Kjære, næringsliv!
Mangfold og inkludering gir bedre økonomi, fornøyde ansatte og større samfunnspåvirkning.
Dere er flinke til å optimalisere, innovere og vokse. Kudos! La oss nå snakke om noe som kan løfte dere enda høyere, nemlig mangfold, likeverd og inkludering. I dag havner dette ofte i sideprosjekter som e-læring eller hyggelige seminarer. Det er koselig, for all del, men det kan da ikke være nok?
Business unusual
Hva om dere flytter det inn i forretningsstrategien? Globale krefter prøver å redusere mangfold og inkludering til politisk pølsemakeri, mens "meritter" og survival of the fattest kaster blår i øynene på oss.
Fakta sier noe annet. Mangfold og inkludering gir bedre økonomi, fornøyde ansatte og større samfunnspåvirkning. La oss utfordre dere til å bli med og gjøre samfunnet bedre!
Lønnsomhet
Se på et par McKinsey-rapporter. I 2020 viste de at selskaper i toppsjiktet for kjønnsmangfold på lederteam har høyere sannsynlighet for over gjennomsnittet lønnsomhet. Like så for etnisk mangfold.
Og i 2023-rapporten styrket dette seg ytterligere. Mangfoldige styrer ga også bedre ytelse for både kjønn og etnisitet. Dette er ikke kos og fluff. Det er basert på data fra over 1.200 selskaper globalt.
Innovasjon
Vent, det stopper ikke der! World Economic Forum har funnet ut at selskaper med satsning på mangfold henter mer inntekter fra innovasjon sammenlignet med de med lavt mangfold.
Det jeg prøver å si er rett og slett at mer mangfold gir mer kreativitet og bedre problemløsing!
Positiv internkultur
I tillegg får du som bonus mer fornøyde ansatte. McKinsey peker på at mangfold booster tilhørighet og reduserer negativ stemning og skaper en mer positiv kultur. Det bekrefter også egne erfaringer hvor vi ser at det tiltrekker talent og øker engasjement.
Samfunnspåvirkning
McKinsey mener det i tillegg leder til bedre samfunnspåvirkning, noe som er logisk når man engasjerer over et bredere sosialt lag av samfunnet.
Det lønner seg
Så, kjære næringsliv, slutt å behandle mangfold og inkludering som en “sideaktivitet”. Integrer det i stedet i rekruttering, beslutninger og kultur. Start med å måle effekten, sett mål knyttet til KPI-er, og involver lederne. Diversifiser kandidatpoolen, tren på å håndtere bias, og husk å feire suksesser. Det lønner seg, altså, både økonomisk, humant og samfunnsmessig.
Så dere er herved utfordret! Vær med på å bygge et inkluderende næringsliv der alle vinner. Samtidig er dere med på å bygge et mer robust samfunn i disse ulvetider.
Hvem tar utfordringen?
